RSS Eng

26 сентября, 2012

RSS

Печать

«Оборонке» не хватает специалистов

«Оборонке» не хватает специалистов
В ОП предлагают ввести отсрочки от армии для работников оборонно-промышленного комплекса. 26 сентября в Общественной палате по инициативе Комиссии по делам военнослужащих обсуждали кадровые проблемы оборонного комплекса.
 
«Можно сколько угодно обсуждать развитие и реформы, но в центре любого движения вперед стоит человек. Без него мы ничего не сделаем», — заявил, открывая слушания, председатель Комиссии ОП Александр Каньшин.
 
Он вспомнил, как еще в первом созыве Палаты посещал одно из оборонных предприятий на Дальнем Востоке. «Уже тогда мы обратили внимание, что кадры стареют», — отметил общественник.
 
Тенденцию подтвердили руководители профильных предприятий: так в государственном ракетном центре имени академика В.П.Макеева. Доля молодежи на их заводах не превышает 20 %, в то время как средний возраст сотрудников больше 40 лет.
 
Среди основных причин оттока молодых кадров: неконкурентоспособная зарплата, невозможность решения жилищного вопроса, призыв в ряды Российской армии.
 
В рекомендациях, специально подготовленных экспертами ОП РФ к заседанию, Министерству обороны предложено рассмотреть вопрос о том, чтобы засчитывать труд молодых специалистов, которые трудоустроятся на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, как альтернативную гражданскую службу.
 
В свою очередь, первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы РФ по промышленности Владимир Гутенев. «Если выпускник идет в ОПК после получения образования — надо давать отсрочку до одного года», — заявил он.
 
«Мы можем сколько угодно пытаться повышать престиж работы на оборонных предприятиях, но в том случае, если абитуриенты не будут видеть карьерных перспектив, мы вряд ли сможем на что-то рассчитывать», — подчеркнул он.
 
Гутенев высказался в пользу увеличения финансирования ВУЗовских программ по подготовке профильных специалистов и за государственную поддержку предприятий в дополнительном обучении работников ОПК.
 
Участники заседания также обратили внимание на то, что кадровой политике отрасли, в целом, не хватает комплексного развития (государственный перечень специальностей в ОПК, например, не менялся в течение 20 лет). Хорошим инструментом, по мнению большинства членов заседания, может стать специальная государственная программа или даже Национальная стратегия кадровой политики для оборонно-промышленного комплекса.

Пресс-служба Общественной палаты РФ

Теги: Александр Каньшин

Вход

Войти на этот сайт вы можете, используя свою учетную запись на любом из предложенных ниже сервисов. Выберите сервис, на котором вы уже зарегистрированы.

Войти под профилем Вконтакте

Войти

Внимание!

Голосовать могут только зарегистрированные пользователи.

войти зарегистрироваться