RSS Eng

26 июня, 2014

RSS

Печать

Семья и работа: как совместить?

Семья и работа: как совместить?

«Ни один сотрудник не будет полноценно работать и приносить реальную пользу компании, если у него есть какие-то проблемы дома, в семье», — заявила член ОП Елена Тополева, открывая заседание «Корпоративные социальные политики в отношении работников с семейными обязанностями» 26 июня.

Она подчеркнула, что компании должны учитывать этот аспект в корпоративной политике по отношению к персоналу. Однако, по ее словам, для многих организаций это новое направление, о котором раньше они не задумывались.

«Для успешного развития этого направления важно объединить усилия бизнеса, государства и некоммерческого сектора, поэтому на круглом столе и собрались представители всех этих трех сторон», — отметила Тополева.

Директор АНО «Центр социально-трудовых прав» Елена Герасимова считает, что государство не регулирует многие вопросы в трудовых отношениях, и компаниям приходится брать на себя ответственность в разрешении спорных ситуаций. Она также подчеркнула, что всеми государственными гарантиями в отношении работников пользуются в основном женщины, но при этом, по мнению Герасимовой, на рынке труда существует гендерная дискриминация, и женщины получают в среднем 65% от той суммы, которую получали бы на их месте мужчины.

Эксперт ООН по гендерному равенству Зоя Хоткина заявила о необходимости признания того, что рождение ребенка это не частное дело женщины или семьи, а социально значимое явление, которое должно поддерживаться государством и обществом.

Директор Некоммерческого партнерства «Комитет 20» Елена Федяшина представила доклад «Корпоративные практики поддержки женщин: модный тренд или стратегическая инвестиция?», особое внимание в котором уделяется вопросу совмещения женщиной семейных обязанностей и работы. По мнению автора, он особенно актуален для государства с позиции демографической ситуации в стране.

Эксперт рассказала о существующих практиках поддержки баланса «семья-работа», например, гибкие условия труда, корпоративные детские сады.

«Одна из инициатив — программа „Work-from-home“ (работа из дома), — добавила Федяшина. — Это скорее льгота, если компания понимает, что на человека можно положиться. При этом вводятся четкие правила: сотрудник должен быть доступен по телефону, в системах электронной связи, а также должен присутствовать в офисе на важных встречах».

Заместитель директора департамента занятости населения Минтруда России Ирина Гривина рассказала о том, какие реализуются проекты, направленные на поддержку работников с семейными обязанностями.

«Начиная с 2011 года действует программа профессионального обучения женщин с целью возвращения к трудовой деятельности, востребованность которой растет с каждым годом», — привела пример Гривина.

Она также рассказала, что во всех субъектах организованы банки вакансий с разделами, в которых аккумулируются предложения с гибкой формой занятости, и специально для этого в трудовой кодекс внесено понятие «дистанционная занятость».

Пресс-служба Общественной палаты РФ

Теги: Елена Тополева-Солдунова, семья и дети, социальные вопросы

Вход

Войти на этот сайт вы можете, используя свою учетную запись на любом из предложенных ниже сервисов. Выберите сервис, на котором вы уже зарегистрированы.

Войти под профилем Вконтакте

Войти

Внимание!

Голосовать могут только зарегистрированные пользователи.

войти зарегистрироваться