RSS Eng

RSS

Печать

Кто загоняет работников на баррикады?

«В России десятки тысяч общественных организаций, а значит: есть огромный потенциал для продуктивного диалога между государством и гражданами. В условиях кризиса одна из главных задач Общественной палаты состоит в том, чтобы объединить профсоюзные организации на базе единой цели: выработать эффективные механизмы для разрешения социальных и трудовых конфликтов», — считает заместитель председателя Комиссии Общественной палаты по региональному развитию Владислав Гриб, открывая 26 февраля слушания на тему «Роль гражданского общества в разрешении социальных и трудовых конфликтов в условиях экономической нестабильности».

Владислав Гриб предложил создать на базе Общественной палаты рабочую группу, которая займется рассмотрением трудовых конфликтов между работниками и работодателями. Ожидается, что в нее войдут представители профсоюзных организаций.

«Мне кажется важным, чтобы в эту группу вошли представители всех профсоюзов, независимо от „уровня лояльности“ к работодателям и того, как они относятся друг к другу. Ведь только при наличии максимального количества заинтересованных сторон, принимающих участие в выработке наших решений, мы можем говорить об объективности», — уверен он.

По мнению участников слушаний, нарушения трудового права отнюдь не были редкостью и в «докризисную эпоху», однако в трудных экономических условиях проблема и вовсе может выйти из-под контроля. Речь уже идет не только о нарушениях «на работе», а о том, что этой работы попросту нет.

В это же время работодатели продолжают паниковать и сокращают штаты даже в тех случаях, когда этого можно избежать.

«Я бы назвал такие вещи не кризисными, а психологическими процессами, происходящими на рынке труда», — замечает руководитель департамента по труду и занятости г. Москвы Олег Нетеребский.

Столичный чиновник особо отметил важность общения представителей власти с работодателями. По его мнению, в 50 % случаев сокращения рабочей силы на предприятиях нецелесообразны. С точки зрения Нетеребского, позитивным опытом такой «разъяснительной работы» может похвастаться московский межведомственный штаб по борьбе с безработицей на счету которого уже много «успокоенных» нанимателей.

«Практика показывает, что в тех случаях, когда работодатель идет на открытый контакт и прямо рассказывает подчиненным о реальной ситуации внутри компании, работники охотнее идут на возможные издержки, связанные, например, с временным уменьшением оплаты труда. Политика замалчивания проблем ведет к антагонизмам», — считает он.

Не обходится здесь и без провокаторов. Так, по данным председателя объединения профсоюзов России Соцпроф Сергея Вострецова «некоторые политические партии, как правого, так и левого толка начинают сознательно накалять обстановку», призывая людей едва ли не на баррикады.

В ходе заседания представители профсоюзов активно делились своим опытом взаимодействия с руководством предприятий.

Руководитель российского профессионального союза локомотивных бригад железнодорожников Евгений Куликов рассказал о том, как ОАО «РЖД» игнорирует многочисленные судебные решения «не свою пользу». Суммарный долг компании, по его данным, составляет больше 40 млрд. рублей.

Внутри ОАО «РЖД» существует 2 профсоюза, один из которых носит «официальный» характер — Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей, а другой «оппозиционный» — РПЛБЖ.

На счету профсоюза локомотивных бригад железнодорожников много удачных судебных разбирательств против руководства. Однако вместо того, чтобы разобраться в «первопричинах» ОАО «РЖД», по свидетельствам Евгения Куликова, всячески притесняет тех железнодорожников, которые состоят в неугодной профсоюзной ячейки.

«Отличилась» также, по данным профсоюзников «Соцпроф», АК «Алроса». Здесь на самых «активных» подают в суд за разжигание социальной розни, а одного из руководителей первичных ячеек и вовсе засудили на 6 лет, по обвинению в хранении наркотиков.

Выход из трудной ситуации профсоюзные лидеры видят в том, чтобы законодательно закрепить социальную ответственность бизнеса, принудить работодателей к диалогу, даже если они хотели бы его избежать.

Так Евгений Куликов считает целесообразным внести изменения в Трудовой кодекс и приравнять самые крупные профсоюзы внутри предприятия (больше 50% членов организации) к более мелким. По нынешним нормам крупный профсоюз может поделиться с остальными информацией о переговорах с руководством любым доступным способом.

«Например, дать объявление в „Российской газете“ и мы только „постфактум“ узнаем об этом», — рассказал он.

Нарекания профсоюзного лидера вызывает также действующая система переаттестации кадров.

«Оценку о профессиональной пригодности и компетентности специалиста должен давать государственный орган, а не руководство того предприятия, на котором он служит», — считает Куликов. По его мнению, это поможет избежать пристрастности при выставлении оценок.

«Больше всего меня волнует участившаяся практика несоблюдения судебных решений работодателями. В подобной анархии можно слишком далеко зайти. Представляется целесообразным всячески принуждать предприятия взаимодействовать с наемными работниками в рамках правового поля, а игнорирование судебных решений рассматривать как недопустимое нарушение, которое должно иметь последствия вплоть до заведения уголовного дела», — заявил по этому поводу член Общественной палаты Владислав Гриб.

По итогам слушаний члены Общественной палаты приняли решение обратиться в Верховный суд РФ и Генпрокуратуру за разъяснением конкретных деталей трудовых конфликтов на крупных предприятиях, обратившихся за помощью в ОП.

Пресс-служба Общественной палаты

Пресс-служба Общественной палаты РФ

Вход

Войти на этот сайт вы можете, используя свою учетную запись на любом из предложенных ниже сервисов. Выберите сервис, на котором вы уже зарегистрированы.

Войти под профилем Вконтакте

Войти

Внимание!

Голосовать могут только зарегистрированные пользователи.

войти зарегистрироваться